洋山港海事局持续推进“船员全职业周期管理新机制”研究工作

为深入推进“船员全职业周期管理新机制”研究，落实工作研讨会的相关要求，洋山港海事局多措并举持续推进相关研究工作。

一是成立研究小组，充分发挥平时管理工作中直面船员的优势，利用随船调研、现场执法、政务受理等机会收集船员反映的问题、了解船员需求，寻找研究船员主体职业周期切入“点”；二是开展广泛调研，在开展培训机构监督检查、航运公司管理、船员服务机构和外派机构监督管理的同时，重点调研服务船员各个市场主体在服务船员职业发展的作用，理清船员职业周期发展的时间“线”；三是开展船员管理法规的梳理工作，厘清服务船员发展有关主体的权责边界，联系“点”、“线”进一步明确改进服务船员工作的主要方“面”。从“点”、“线”、“面”入手，持续推进“船员全职业周期管理新机制”各项研究工作向前发展。

下一步，洋山港海事局将总结前期阶段性研究成果，进一步明确船员全职业周期管理的切入点、着力点、关键点，为优化船员职业发展环境提供抓手。